为了更深化地了解华为，咱们来看看我们最关怀的职级与薪资系统。从总体上看，大部分职工的职级都处于13-20级。

  经过学校招聘入职的应届生，职级大多数都是13级或14级，这是入门级其他两个等级，均匀薪资在25万到30万，产品和运营岗位一般是研制岗薪资的8折左右。

  相较于13/14级对标初级/中级岗位，华为15级和16级是对标高档(Senior)的职级，比方高档工程师，高档产品司理等。一般要3年以上的作业经验，可以在团队中发挥更重要的效果。

  16级的均匀年薪是49万+1.45万股，其间月薪31K，全年奖金的中位数是12W，绝大多数都是4个月的薪资。

  华为的规范薪资结构是：基本薪酬+年终奖+分红，若作业地点在海外不发达国家，会有额定补助。

  华为职工的薪酬最重要的包括三部分：薪酬、奖金和分红，其间，持股分红是华为职工收入的重要组成部分。

  到2021年12月31日，华为职工持股方案参加人数为131507人，这在某种程度上预示着超越一半的职工都持有公司股票的分红权，从这个方面来说，华为对职工的鼓励是做得很好的，究竟大部分职工都能直接享受到公司开展带来的经济报答。

  这两个职级在salaryfly上填写的股票数量的样本较少，暂不显现详细规模。详细股票数量和职工作业年限等有较大联络。

  比照业界其他公司来看，17级和18级大致相当于阿里p7和字节2-2，遍及是一个司理/小组长(leader)的人物，也有一部分是技能序列作为独立贡献者的技能专家。

  18级往上是一道坎，意味着升级到专家/领导的职位，难度也会很大。19级对应办理序列M1。回来搜狐，检查更加多